小園拓志町長や副町長のパワハラで発生している職員達の実害【浅間でタダ働き01】

御代田町の役場をはじめ公共施設の職場では、なぜか大量に離職することが多い。2019年には、主任（当時）のパワハラで大量の保育士が離職、そして2022年には、役場職員の大量離職、専門・技術職を含む貴重な人材を多く失った。これには、役場OBもこんな大量の離職は聞いたこともないと驚くばかり。これもパワハラが原因といわれている。なぜこんなことが起きるのか？

まずは、1枚のフリップをご覧下さい。

御代田町の職員は、ぬるま湯につかっており、小園町長のスピード感についていけてないのでは？という指摘もありますが、そんなことはありません。小園町長は、支援事業者に忖度するべく、結論ありきの事業を推し進めてばかり。しかし、そういった事業は、全く計画性のない事業であり、その事業を進めるには行政ルールから逸脱したやり方となってしまいます。

町が行う事業というのは、議会説明や住民説明（広報での説明など）をしっかりと行う必要があるため、根拠となる条例や要綱や計画の作成などといった精緻な業務が重なるとかなりの時間を費やすことになります。しかし、人数は限られているので、職員が苦しくなる。

小園町長は、言ったことを直ぐにやらない職員が悪いと常に思っているようですが、彼の頭の中にある計算式には、間違った値が代入されているのです。彼の計算式はこうです。

「業務量÷人数（∞）＝スピーディーな御代田」

小園町長は、行政の事務仕事をしたことないから分かっていないのです。簡単に思いつきで言われた事業は行政としてできるわけないことを。

内堀副町長は、そういった小園町長のパワハラをいっさい止めないどころか、彼の方が、職員を怒鳴り散らし、わしの若い頃は！と昭和のおっさんを地でいくような横暴振りなのです。

件の3月31日の退職者の離職式の挨拶においても彼らに向けて、信じられない言葉を述べていました。
「外野（信毎の記事や議員など）が色々と言っているが、私は関係ない」

今も役場で働いている職員達は、彼らの理不尽な業務命令をこなすために残業をするハメになるのですが、「通常業務」での残業は不可と取り合ってもらえないそうです。これは、完全に労働基準法違反です。

はい。まさに現在進行中の案件となる御代田町旧庁跡地に建設予定の施設についてです。

小園町長は移住者で組織された「一般社団法人御代田の根」と手を組み、御代田旧庁舎跡地に、子供の居場所を建設中です。軽井沢にある私立風越学園に通う子供たちの居場所とのことで、風越学園の子供は御代田在住であっても児童館に預けられないため、児童館で預けることはできるにも関わらず、風越学園児童の親達（御代田在住）が居場所を作りたいと町長に持ちかけたといわれています。

設立されたばかりの「一般社団法人 御代田の根」は、建設工事の急な入札処置を行い、また入札募集にあたっては必要以上の秘守義務を課しているといわれています。いろいろ不明瞭な事が多い案件ですが、この詳細について、一部の議員が議会で質問したくらいで、町民の大半は知らされていないようです。

※主任のパワハラを間違えて園長と記載しておりました。訂正すると共にお詫びいたします。