こんばんは。「浅間でタダ働き」の時間がやって参りました。司会の御代田原総一朗です。
御代田町の役場をはじめ公共施設の職場では、なぜか大量に離職することが多い。2019年には、主任（当時）のパワハラで大量の保育士が離職、そして2022年には、役場職員の大量離職、専門・技術職を含む貴重な人材を多く失った。これには、役場OBもこんな大量の離職は聞いたこともないと驚くばかり。これもパワハラが原因といわれている。なぜこんなことが起きるのか？
まずは、1枚のフリップをご覧下さい。
御代田町の職員は、ぬるま湯につかっており、小園町長のスピード感についていけてないのでは？という指摘もありますが、そんなことはありません。小園町長は、支援事業者に忖度するべく、結論ありきの事業を推し進めてばかり。しかし、そういった事業は、全く計画性のない事業であり、その事業を進めるには行政ルールから逸脱したやり方となってしまいます。
町が行う事業というのは、議会説明や住民説明（広報での説明など）をしっかりと行う必要があるため、根拠となる条例や要綱や計画の作成などといった精緻な業務が重なるとかなりの時間を費やすことになります。しかし、人数は限られているので、職員が苦しくなる。
ちょっと聞きたい！町長は東大卒で数学が得意だ。その町長が「業務量÷人数＝作業時間」というような単純な計算を間違えるとは思えない！
小園町長は、言ったことを直ぐにやらない職員が悪いと常に思っているようですが、彼の頭の中にある計算式には、間違った値が代入されているのです。彼の計算式はこうです。
「業務量÷人数（∞）＝スピーディーな御代田」
なるほど！これは、出世コースから外れた管理職が子会社に片道出向させられているのに無理矢理業績を上げて本社に返り咲こうとしている様に似ている！僕は、昔こういう人達の取材をさんざんやった！
小園町長は、行政の事務仕事をしたことないから分かっていないのです。簡単に思いつきで言われた事業は行政としてできるわけないことを。
じゃあ、何のために副町長がいるんだ！彼は現場からのたたき上げと聞いてる。
内堀副町長は、そういった小園町長のパワハラをいっさい止めないどころか、彼の方が、職員を怒鳴り散らし、わしの若い頃は！と昭和のおっさんを地でいくような横暴振りなのです。
件の3月31日の退職者の離職式の挨拶においても彼らに向けて、信じられない言葉を述べていました。
「外野（信毎の記事や議員など）が色々と言っているが、私は関係ない」
それはひどい！責任は弱い立場の者に押しつけて、成功の果実は自分で独り占めしているようなものだ。だから町長室が汚くて異臭がするんだ！
今も役場で働いている職員達は、彼らの理不尽な業務命令をこなすために残業をするハメになるのですが、「通常業務」での残業は不可と取り合ってもらえないそうです。これは、完全に労働基準法違反です。
もういいわかった。それで、実際に必要な手続きを踏まず、職員に過酷な業務を課している行政ルールを逸脱した事案を教えて欲しい。
はい。まさに現在進行中の案件となる御代田町旧庁跡地に建設予定の施設についてです。
小園町長は移住者で組織された「一般社団法人御代田の根」と手を組み、御代田旧庁舎跡地に、子供の居場所を建設中です。軽井沢にある私立風越学園に通う子供たちの居場所とのことで、風越学園の子供は御代田在住であっても児童館に預けられないため、児童館で預けることはできるにも関わらず、風越学園児童の親達（御代田在住）が居場所を作りたいと町長に持ちかけたといわれています。
設立されたばかりの「一般社団法人 御代田の根」は、建設工事の急な入札処置を行い、また入札募集にあたっては必要以上の秘守義務を課しているといわれています。いろいろ不明瞭な事が多い案件ですが、この詳細について、一部の議員が議会で質問したくらいで、町民の大半は知らされていないようです。
あの旧庁舎跡地は町の中心にあり一等地だ。商業施設含めもっと有効な活用方法もあるはず！それを十分に検討もせず町長と支援業者でお手盛りというのは、おかしい。町民は徹底的に追求すべきだ！
カイジ請求だ！
それはちがう！住民監査請求だ。
※主任のパワハラを間違えて園長と記載しておりました。訂正すると共にお詫びいたします。
匿名でコメントできるようになったので、よろしゅう
町長の裏には◯◯学会他、かなりでかい建設業者がバックにいます
気をつけてください、、最悪やられますよ。